EA Mandates Office Return, stopt op afstand inhuren

Electronic Arts (EA) heeft zijn werknemers op de hoogte gebracht van een aanzienlijke wijziging in haar werkbeleid, het einde van de externe werkregelingen aangekondigd en een volledige terugkeer naar kantooromgevingen verplicht. In een e-mail die naar het personeel is verzonden en door IGN wordt bekeken, benadrukte CEO Andrew Wilson de voordelen van persoonlijk werk, waarin staat dat het 'een kinetische energie bevordert die creativiteit, innovatie en verbinding voedt, vaak resulterend in onverwachte doorbraken die leiden tot ongelooflijke ervaringen voor onze spelers'. Hij verduidelijkte verder dat "hybride werk" nu minimaal drie dagen per week in het lokale kantoor zou vereisen, en die rollen die als "offsite lokaal" worden aangewezen, zouden na verloop van tijd worden afgebouwd.

Laura Miele, EA Entertainment President, verstrekte meer gedetailleerde informatie in een vervolg-e-mail, ook gezien door IGN. Ze beschreef de verschuiving als het verplaatsen van "een gedecentraliseerde benadering van een wereldwijd consistent, bedrijfsbrede werkmodel." Belangrijke punten uit haar e -mail zijn onder meer:

• Het nieuwe beleid zal niet onmiddellijk van kracht zijn. Medewerkers moeten blijven werken zoals voorgeschreven door hun bedrijfseenheid tot nader order, ongeacht hun locatie.
• Een opzegtermijn van minimaal 12 weken wordt gegeven voordat eventuele wijzigingen worden geïmplementeerd, waarbij de timing per locatie varieert en lokaal wordt gecommuniceerd.
• Hybride werk vereist dat werknemers minimaal drie dagen per week vanuit hun lokale kantoor werken.
• Een nieuwe straal van 30 mijl/48 km rond EA-locaties zal worden geïntroduceerd. Werknemers binnen deze straal gaan over naar een hybride werkmodel, terwijl degenen die buiten op afstand blijven, tenzij hun rol wordt aangeduid als op locatie of hybride.
• Het offsite lokale werkmodel zal worden afgebouwd gedurende een periode van 3 tot 24 maanden, afhankelijk van de locatie.
• Eventuele uitzonderingen op het werkmodel en toekomstige externe aanwervingen vereisen goedkeuring van een CEO Direct.

Verschillende anonieme bronnen binnen EA uitten hun onvrede en verwarring voor IGN. Sommige werknemers benadrukten de uitdagingen van lange woon -werkverkeer, terwijl anderen bezorgdheid uitten over kinderopvang en persoonlijke medische aandoeningen die beter waren beheerd onder werkzaam werk. Medewerkers op afstand buiten de straal van 30 mijl uitten zich zorgen over de potentiële impact op hun rol als ze niet in staat of niet bereid waren om dichter bij een kantoor te verhuizen.

Werk op afstand werd steeds vaker voor in de videogame-industrie, met name tijdens en na de 2020 Covid-19 pandemie, toen verblijf thuismandaten veel AAA-bedrijven ertoe brachten werk op afstand als een langetermijnoplossing aan te nemen. In de loop der jaren huurden meer bedrijven op externe werknemers aan, en sommige medewerkers van bijna office verhuisden naar goedkopere steden, omdat ze geloofden dat externe werkzaamheden permanent zouden zijn.

Recente trends tonen echter andere belangrijke videogamebedrijven, waaronder Rockstar Games, Ubisoft en Activision Blizzard, die werknemers terugbellen naar het kantoor. Dit heeft geleid tot frustratie en, in sommige gevallen, de omzet van medewerkers als werknemers de keuze tussen verhuizing ondervinden en hun baan behouden. Ondanks de kritiek gaat de verschuiving naar werk op kantoor door, waarbij EA zich bij de gelederen van bedrijven die dergelijke mandaten afdwingen.

Deze beleidswijziging komt nadat EA onlangs ongeveer 300 werknemers bedrijfsbrede heeft ontslagen, na eerdere ontslagen bij Bioware en de beëindiging van ongeveer 670 rollen het voorgaande jaar.

IGN heeft contact opgenomen met EA voor commentaar op deze ontwikkelingen.