EA Mandate Office Return, stoppt die Remote -Einstellung

Electronic Arts (EA) hat seine Mitarbeiter über eine erhebliche Änderung seiner Arbeitsrichtlinie informiert, das Ende seiner entfernten Arbeitsvereinbarungen angekündigt und eine vollständige Rückkehr in die Büroumgebungen vorgeschrieben. In einer E-Mail, die an die Mitarbeiter gesendet und von IGN angesehen wurde, betonte CEO Andrew Wilson die Vorteile der persönlichen Arbeit und erklärte, dass sie "eine kinetische Energie fördert, die Kreativität, Innovation und Verbindung treibt, was häufig zu unerwarteten Durchbrüchen führt, die zu unglaublichen Erfahrungen für unsere Spieler führen." Er stellte ferner klar, dass "hybride Arbeit" im örtlichen Büro mindestens drei Tage pro Woche erfordern würde und dass die als "Offsite Local" bezeichneten Rollen im Laufe der Zeit ausgelöst werden würden.

Laura Miele, EA Entertainment President, lieferte detailliertere Informationen in einer Folge-E-Mail, die ebenfalls von IGN gesehen wurde. Sie beschrieb die Verschiebung von "einem dezentralen Ansatz zu einem weltweit konsistenten, unternehmungsweiten Arbeitsmodell". Zu den wichtigsten Punkten aus ihrer E -Mail gehören:

• Die neue Richtlinie wird keine sofortige Wirkung haben. Die Mitarbeiter sollten bis zu weiteren Kündigungen weiter arbeiten, unabhängig von ihrem Standort von ihrer Geschäftseinheit.
• Es wird ein mindestens 12-Wochen-Kündigungsfrist vorgenommen, bevor Änderungen vorgenommen werden, wobei das Timing je nach Standort variiert und lokal kommuniziert wird.
• Durch Hybridarbeit müssen Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche aus ihrem örtlichen Büro arbeiten.
• Ein neuer 30-Meilen/48-km-Radius um EA-Standorte wird eingeführt. Die Mitarbeiter innerhalb dieses Radius wechseln zu einem hybriden Arbeitsmodell, während diejenigen außerhalb der Remote bleiben, es sei denn, ihre Rolle wird als vor Ort oder Hybrid bezeichnet.
• Das lokale Arbeitsmodell außerhalb des Standorts wird je nach Standort über einen Zeitraum von 3 bis 24 Monaten ausgeschaltet.
• Alle Ausnahmen vom Arbeitsmodell und zukünftigen Remote -Hirten erfordern die Genehmigung eines CEO direkt.

Mehrere anonyme Quellen innerhalb von EA drückten ihre Unzufriedenheit und Verwirrung gegenüber IGN aus. Einige Mitarbeiter hob die Herausforderungen langer Pendelmolen hervor, während andere Bedenken hinsichtlich der Kinderbetreuung und der persönlichen Erkrankungen aufmerksam machten, die im Rahmen der Fernarbeit besser verwaltet wurden. Fernbeschäftigte außerhalb des 30-Meilen-Radius äußerten sich Sorgen um die möglichen Auswirkungen auf ihre Rollen, wenn sie nicht in der Lage oder nicht bereit waren, näher an ein Büro zu ziehen.

Die Fernarbeit wurde in der Videospielbranche immer häufiger, insbesondere während und nach der Covid-19-Pandemie von 2020, als die Mandate von Bleib zu Hause viele AAA-Unternehmen dazu veranlassten, Remote-Arbeit als langfristige Lösung zu übernehmen. Im Laufe der Jahre stellten mehr Unternehmen Remote-Mitarbeiter ein, und einige Mitarbeiter in der Nähe von Office zogen in billigere Städte, weil sie glaubten, dass die Fernarbeit dauerhaft sein würde.

Die jüngsten Trends zeigen jedoch andere große Videospielunternehmen, darunter Rockstar Games, Ubisoft und Activision Blizzard, die Mitarbeiter zurück ins Büro anrufen. Dies hat zu Frustration geführt und in einigen Fällen die Umsatz von Mitarbeitern, da die Arbeitnehmer vor der Wahl zwischen Umzug und Aufbewahrung ihrer Arbeitsplätze konfrontiert sind. Trotz Kritik wird die Verschiebung in Richtung In-Office-Arbeit fortgesetzt, wobei EA die Ränge der Unternehmen anschließt, die solche Mandate durchsetzen.

Diese Änderung der Richtlinien erfolgt, nachdem EA kürzlich rund 300 Mitarbeiter des Arbeitnehmers unternehmensweit entlassen hatte, nachdem frühere Entlassungen bei BioWare und der Beendigung von rund 670 Rollen im Vorjahr rund 670 Rollen entlassen wurden.

IGN hat sich an EA gewandt, um diese Entwicklungen zu kommentieren.