ইএ ম্যান্ডেট অফিস রিটার্ন, দূরবর্তী ভাড়া বন্ধ করে

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কর্মীদের তার কাজের নীতিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করেছে, তার দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা শেষ করার ঘোষণা দিয়েছে এবং অফিসের পরিবেশে সম্পূর্ণ প্রত্যাবর্তন বাধ্যতামূলক করে। কর্মীদের কাছে প্রেরিত একটি ইমেলের মাধ্যমে এবং আইজিএন দ্বারা দেখা, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিময় শক্তি উত্সাহিত করে যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি আরও স্পষ্ট করে দিয়েছিলেন যে "হাইব্রিড ওয়ার্ক" এখন স্থানীয় অফিসে প্রতি সপ্তাহে সর্বনিম্ন তিন দিন প্রয়োজন হবে এবং "অফসাইট লোকাল" হিসাবে মনোনীত ভূমিকা সময়ের সাথে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।

ইএ এন্টারটেইনমেন্ট সভাপতি লরা মাইলি একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও বিশদ তথ্য সরবরাহ করেছিলেন, আইজিএন দ্বারাও দেখাও। তিনি এই পরিবর্তনটিকে "একটি বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-বিস্তৃত কাজের মডেল" থেকে সরানো হিসাবে বর্ণনা করেছেন। তার ইমেল থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• নতুন নীতি তাত্ক্ষণিক প্রভাব ফেলবে না। কর্মচারীদের তাদের অবস্থান নির্বিশেষে পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে কাজ করা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• কোনও পরিবর্তন বাস্তবায়নের আগে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ সময়কাল দেওয়া হবে, সময়সীমার অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং স্থানীয়ভাবে যোগাযোগ করা হয়।
• হাইব্রিড কাজের জন্য কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন তাদের স্থানীয় অফিস থেকে কাজ করা প্রয়োজন।
• EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে। এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা একটি হাইব্রিড কাজের মডেলটিতে স্থানান্তরিত করবেন, অন্যদিকে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী থাকবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি অবস্থানের উপর নির্ভর করে 3 থেকে 24 মাসের সময়কালে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
• কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেশ কয়েকটি বেনামে উত্স তাদের অসন্তুষ্টি এবং আইজিএন -তে বিভ্রান্তি প্রকাশ করেছে। কিছু কর্মচারী দীর্ঘ যাত্রার চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরেছিলেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন যা দূরবর্তী কাজের অধীনে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হন তবে তাদের ভূমিকার উপর সম্ভাব্য প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন।

ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজ ক্রমশ সাধারণ হয়ে ওঠে, বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী সময়ে এবং তার পরে, যখন হোম-এ-এ-এ-এ-এএএএ সংস্থাগুলি দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে দূরবর্তী কাজ গ্রহণ করতে পরিচালিত করে। বছরের পর বছর ধরে, আরও সংস্থাগুলি প্রত্যন্ত কর্মী নিয়োগ করেছে এবং কিছু কাছের অফিসের কর্মচারী সস্তা শহরে চলে এসেছিল, বিশ্বাস করে যে দূরবর্তী কাজ স্থায়ী হবে।

যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড সহ অন্যান্য বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলি দেখায়, কর্মীদের অফিসে ফিরে কল করে। এটি হতাশার দিকে পরিচালিত করেছে এবং কিছু ক্ষেত্রে কর্মীরা টার্নওভার হিসাবে কর্মীরা স্থানান্তর এবং তাদের চাকরি বজায় রাখার মধ্যে পছন্দের মুখোমুখি হন। সমালোচনা সত্ত্বেও, অফিসের কাজের দিকে স্থানান্তর অব্যাহত রয়েছে, ইএ এ জাতীয় আদেশ কার্যকর করে এমন সংস্থাগুলিতে যোগ দেয়।

এই নীতি পরিবর্তনটি ইএ সম্প্রতি প্রায় 300 জন কর্মচারী কোম্পানির প্রশস্তভাবে ছাড়ার পরে এসেছে, বিওয়েয়ারে পূর্ববর্তী ছাঁটাই এবং আগের বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।

এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।