Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - skłoniło ponad sto pracowników do założenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

Ta akcja odzwierciedla wyjątkowy szwedzki krajobraz Unii. Członkostwo związkowe jest powszechne, obejmujące około 70% siły roboczej i cieszy się silną ochroną prawną. Podczas gdy porozumienia na poziomie krajowym obejmują szerokie aspekty zatrudnienia, indywidualne kluby związkowe negocjują umowy zbiorowe (CBA) w celu zapewnienia dodatkowych świadczeń specyficznych dla pracy i wpływu na decyzje firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier, z podobnymi wysiłkami związkowymi w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Katalizatorem Unii Królewskiej Królewskiej było nagle anulowanie lekarza spółki na miejscu, korzyść wysoce ceniona przez pracowników, szczególnie podczas pandemii. Brak wcześniejszych konsultacji i krótkie powiadomienie o zasilaniu i podkreśliły brak siły przetargowej pracowników. To spowodowało wzrost zainteresowania związkowego, szybko zwiększając członkostwo od garstki do ponad 200. Grupa następnie utworzyła klub Union i wybrała zarząd do negocjacji CBA.

Podczas gdy Microsoft publicznie przyjął neutralną postawę wobec związków, głównym celem King Stocholm Union jest przywrócenie zaginionej korzyści lekarza, ale ochrona istniejących korzyści i poprawa warunków pracy. Kluczowe obszary zainteresowania obejmują negocjacje wynagrodzeń, zwiększoną przejrzystość w zakresie decyzji firmy (w tym reorganizacje i potencjalne zwolnienia) oraz zapewnienie wkładu pracowników w przyszłe zmiany. Związek pełni również rolę edukacyjną, informując pracowników o ich prawach, szczególnie tych z różnych środowisk międzynarodowych.

Organizator Unionen Timo Rybak podkreślił wzajemną korzyść związkową, zapewniając pracownikom platformę do dzielenia się swoimi perspektywami i wiedzą specjalistyczną z zarządzaniem, wspierając lepsze zrozumienie i współpracę. Dla Kajsa Sima Falck, króla pracownika i członka zarządu Unii, formacja związku polega na zachowaniu pozytywnych aspektów ich środowiska pracy i zapewnieniu głosu w kształtowaniu ich przyszłości. Początkowa reakcja na negatywną zmianę przekształciła się w proaktywny wysiłek w celu ochrony kultury firmy i samopoczucia pracowników.