Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, llevó a más de cien empleados a establecer un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.

Esta acción refleja el único paisaje de la Unión sueca. La membresía sindical está generalizada, que abarca aproximadamente el 70% de la fuerza laboral y disfruta de fuertes protecciones legales. Mientras que los acuerdos de nivel nacional cubren aspectos generales del empleo, los clubes de la Unión de la Compañía Individual negocian los Acuerdos de negociación colectiva (CBA) para asegurar beneficios adicionales específicos del lugar e influir en las decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente dentro de la industria de los Juegos suecos, con esfuerzos de sindicalización similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

El catalizador de la Unión King Estocolmo fue la abrupta cancelación del médico de la compañía en el sitio, un beneficio altamente valorado por los empleados, particularmente durante la pandemia. La falta de consulta previa y la breve notificación dada el descontento alimentado y destacó la ausencia de poder de negociación de empleados. Esto provocó un aumento en el interés sindical, aumentando rápidamente la membresía de un puñado a más de 200. El grupo posteriormente formó un club sindical y eligió una junta para negociar un CBA.

Si bien Microsoft ha adoptado públicamente una postura neutral hacia los sindicatos, el objetivo principal del King Stockholm Union no es restablecer el beneficio del médico perdido, sino salvaguardar los beneficios existentes y mejorar las condiciones del lugar de trabajo. Las áreas clave de enfoque incluyen negociaciones salariales, mayor transparencia con respecto a las decisiones de la compañía (incluidas las reorganizaciones y los posibles despidos) y garantizar la aportación de los empleados sobre los cambios futuros. El sindicato también cumple un papel educativo, informando a los empleados de sus derechos, particularmente a aquellos de diversos orígenes internacionales.

El organizador de Unionen Timo Rybak enfatizó el beneficio mutuo de la sindicalización, proporcionando a los empleados una plataforma para compartir sus perspectivas y experiencia con la gestión, fomentando una mejor comprensión y colaboración. Para Kajsa Sima Falck, empleado de King y miembro de la junta sindical, la formación del sindicato se trata de preservar los aspectos positivos de su entorno laboral y garantizar una voz en la configuración de su futuro. La reacción inicial a un cambio negativo se ha convertido en un esfuerzo proactivo para proteger la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados.