私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了高价值的员工福利 - 雇员及其家人的私人公司医生 - 促使一百多名员工与瑞典最大的工会联合会建立了一个联盟俱乐部。

这一行动反映了独特的瑞典联盟景观。工会会员人数广泛，大约占劳动力的70%，并拥有强大的法律保护。尽管国家级协议涵盖了就业的广泛方面，但各个公司工会俱乐部就集体谈判协议（CBA)谈判，以确保其他特定于工作场所的福利并影响公司决策。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，在帕拉多克斯互动和雪崩制片厂等公司进行了类似的工会努力。

斯德哥尔摩国王联盟的催化剂突然取消了现场公司医生，这是员工高度重视的好处，尤其是在大流行期间。缺乏事先咨询和短期通知引起了不满，并强调了员工议价能力的缺乏。这激发了工会利益的激增，迅速将成员从少数增加到200多个。该组织随后成立了一个联合俱乐部，并选举了一名董事会来谈判CBA。

尽管微软已公开采取了对工会的中立立场，但斯德哥尔摩国王联盟的主要目标并不是要恢复失去的医生福利，而是保护现有的利益并改善工作场所条件。重点的关键领域包括工资谈判，对公司决策（包括重组和潜在裁员)提高透明度，并确保员工对未来变化的意见。工会还担任教育角色，向员工宣传其权利，尤其是来自不同国际背景的权利。

Unionen组织者Timo Rybak强调了工会的共同利益，为员工提供了一个平台，可以在管理层中分享他们的观点和专业知识，从而促进更好的理解和协作。对于国王雇员和工会委员会成员Kajsa Sima Falck来说，联盟的组成是要保护其工作环境的积极方面，并确保塑造他们的未来的声音。对负面变化的最初反应已经发展成为保护公司文化和员工福祉的积极努力。