Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. L'enlèvement d'une prestation très appréciée des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a incité plus d'une centaine d'employés à établir un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède.

Cette action reflète le paysage de l'Union suédois unique. L'adhésion syndicale est répandue, englobant environ 70% de la main-d'œuvre et bénéficie de bonnes protections juridiques. Alors que les accords de niveau national couvrent de larges aspects de l'emploi, les clubs individuels des syndicats négocient les accords de négociation collective (CBA) pour garantir des avantages supplémentaires spécifiques au travail et influencer les décisions de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante au sein de l'industrie des jeux suédois, avec des efforts de syndicalisation similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Le catalyseur du King Stockholm Union a été l'annulation abrupte du médecin de l'entreprise sur place, un avantage très apprécié par les employés, en particulier pendant la pandémie. L'absence de consultation antérieure et le court préavis ont donné un mécontentement alimenté et ont souligné l'absence de pouvoir de négociation des employés. Cela a stimulé une augmentation de l'intérêt syndical, augmentant rapidement les membres d'une poignée à plus de 200. Le groupe a par la suite formé un club syndical et élu un conseil d'administration pour négocier une CBA.

Alors que Microsoft a publiquement adopté une position neutre envers les syndicats, l'objectif principal du King Stockholm Union n'est pas de rétablir la prestation du médecin perdu, mais de protéger les avantages existants et d'améliorer les conditions de travail. Les principaux domaines d'intérêt comprennent les négociations salariales, l'augmentation de la transparence concernant les décisions de l'entreprise (y compris les réorganisations et les licenciements potentiels) et assurer la contribution des employés sur les changements futurs. Le syndicat joue également un rôle éducatif, informant les employés de leurs droits, en particulier ceux issus de divers horizons internationaux.

L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, a souligné le bénéfice mutuel de la syndicalisation, offrant aux employés une plate-forme pour partager leurs perspectives et leur expertise avec la gestion, favorisant une meilleure compréhension et collaboration. Pour Kajsa Sima Falck, un employé de King et membre du conseil d'administration de l'Union, la formation du syndicat consiste à préserver les aspects positifs de leur environnement de travail et à assurer une voix dans la façonnent leur avenir. La réaction initiale à un changement négatif est devenue un effort proactif pour protéger la culture de l'entreprise et le bien-être des employés.