Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - levou mais a cem funcionários a estabelecer um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia.

Esta ação reflete o cenário único da União Sueca. A associação ao sindicato é generalizada, abrangendo aproximadamente 70% da força de trabalho e desfruta de fortes proteções legais. Embora os acordos de nível nacional cobrem aspectos amplos do emprego, os clubes de sindicatos de empresas negociam acordos de negociação coletiva (CBAs) para garantir benefícios adicionais específicos do local de trabalho e influenciar as decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

O catalisador da União King Estocolmo foi o cancelamento abrupto do médico da empresa no local, um benefício altamente valorizado pelos funcionários, principalmente durante a pandemia. A falta de consulta prévia e o curto prazo, com o descontentamento alimentado e destacaram a ausência de poder de negociação dos funcionários. Isso estimulou um aumento no interesse da União, aumentando rapidamente os membros de um punhado para mais de 200. O grupo formou posteriormente um clube do sindicato e elegeu um conselho para negociar uma CBA.

Embora a Microsoft tenha adotado publicamente uma postura neutra em relação aos sindicatos, o objetivo principal da União de Estocolmo não é restabelecer o benefício do médico perdido, mas proteger os benefícios existentes e melhorar as condições do local de trabalho. As principais áreas de foco incluem negociações salariais, aumento da transparência em relação às decisões da empresa (incluindo reorganizações e possíveis demissões) e garantir a contribuição dos funcionários sobre mudanças futuras. O sindicato também desempenha um papel educacional, informando os funcionários de seus direitos, particularmente aqueles de diversas origens internacionais.

O organizador da Unionen, Timo Rybak, enfatizou o benefício mútuo da sindicalização, fornecendo aos funcionários uma plataforma para compartilhar suas perspectivas e conhecimentos com a gerência, promovendo melhor entendimento e colaboração. Para Kajsa Sima Falck, um funcionário do rei e membro do conselho da União, a formação do sindicato é preservar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho e garantir uma voz na formação de seu futuro. A reação inicial a uma mudança negativa evoluiu para um esforço proativo para proteger a cultura da empresa e o bem-estar dos funcionários.