Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудников - частного врача для сотрудников и их семей - побудило более ста сотрудников создать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Это действие отражает уникальный шведский ландшафт союза. Членство в профсоюзе широко распространено, охватывает примерно 70% рабочей силы и пользуется сильной юридической защитой. В то время как соглашения на национальном уровне охватывают широкие аспекты занятости, отдельные клубы профсоюзов компаний договариваются о коллективных соглашениях (CBA), чтобы обеспечить дополнительные преимущества, конкретные, и влиять на решения компании. Это отражает растущую тенденцию в индустрии шведских игр, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Катализатором Союза Короля Стокгольма стал резкое отмену доктора компании на месте, что является пользой от работников, особенно во время пандемии. Отсутствие предыдущей консультации и короткое уведомление с учетом проживания недовольства и выявили отсутствие власти переговоров сотрудников. Это вызвало всплеск профсоюзного интереса, быстро растущее членство с горстки до более чем 200. Группа впоследствии сформировала профсоюзный клуб и избрала совет директоров для переговоров с CBA.

В то время как Microsoft публично приняла нейтральную позицию в отношении профсоюзов, основная цель Королевского Стокгольмского союза не в том, чтобы восстановить пособие по утраченному врачу, а в защите существующих преимуществ и улучшении условий на рабочем месте. Ключевые области фокуса включают переговоры о заработной плате, повышенную прозрачность в отношении решений компании (включая реорганизацию и потенциальные увольнения) и обеспечение вклада сотрудников в будущих изменениях. Союз также выполняет образовательную роль, информируя сотрудников о своих правах, особенно из разных международных слоев.

Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркнул взаимную выгоду от профсоюза, предоставляя сотрудникам платформу для обмена своими взглядами и опытом с управлением, способствуя лучшему пониманию и сотрудничеству. Для Каджса Сима Фальк, сотрудника King и члена Союза, формирование профсоюза заключается в сохранении позитивных аспектов их рабочей среды и обеспечении голоса в формировании их будущего. Первоначальная реакция на негативные изменения превратилась в упреждающие усилия по защите культуры компании и благополучия сотрудников.