사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사 인 고급 직원 혜택을 제거하면 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 설립하도록 촉구했습니다.

이 행동은 독특한 스웨덴 연합 환경을 반영합니다. 노동 조합 멤버십은 인력의 약 70%를 포함하며 강력한 법적 보호를 누리고 있습니다. 국가 차원의 계약은 고용의 광범위한 측면을 다루지 만, 개별 회사 유니언 클럽은 추가 직장 별 혜택과 회사 결정에 영향을 미치기 위해 CBA (Colductive Braggaining Agrement)를 협상합니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력으로 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.

King Stockholm Union의 촉매제는 현장 회사 의사의 갑작스러운 취소였으며, 특히 전염병 기간 동안 직원들에 의해 상당한 혜택입니다. 사전 상담 부족과 짧은 통지는 불만을 불러 일으키고 직원 협상력이 없음을 강조했습니다. 이로 인해 노조 이익이 급증하여 소수에서 200 명 이상으로 멤버십을 빠르게 증가 시켰습니다. 그 후이 그룹은 연합 클럽을 구성하고 CBA를 협상하기 위해 이사회를 선출했습니다.

Microsoft는 노조에 대한 중립적 인 입장을 공개적으로 채택했지만 King Stockholm Union의 주요 목표는 잃어버린 의사의 혜택을 복원하는 것이 아니라 기존의 혜택을 보호하고 직장 조건을 개선하는 것입니다. 주요 초점 영역에는 급여 협상, 회사 결정 (재구성 및 잠재적 정리 해고 포함)에 대한 투명성 증가, 향후 변화에 대한 직원의 의견 보장이 포함됩니다. 또한 노조는 또한 교육적 역할을 수행하여 직원들에게 자신의 권리, 특히 다양한 국제적 배경을 가진 사람들을 알려줍니다.

Unionen 주최자 Timo Rybak은 노조의 상호 이익을 강조하여 직원들에게 자신의 관점과 전문 지식을 경영진과 공유하여 더 나은 이해와 협업을 장려하는 플랫폼을 제공했습니다. Kajsa Sima Falck의 Kajsa Sima Falck의 경우, King Employee and Union 이사회 멤버 인 Union 's Formation은 업무 환경의 긍정적 인 측면을 보존하고 미래를 형성하는 목소리를 보장하는 것입니다. 부정적인 변화에 대한 초기 반응은 회사 문화와 직원 복지를 보호하기위한 사전 노력으로 발전했습니다.