私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

在2024年初，在微軟的新所有權下，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。取消了高價值的員工福利 - 雇員及其家人的私人公司醫生 - 促使一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會建立了一個聯盟俱樂部。

這一行動反映了獨特的瑞典聯盟景觀。工會會員人數廣泛，大約占勞動力的70%，並擁有強大的法律保護。盡管國家級協議涵蓋了就業的廣泛方麵，但各個公司工會俱樂部就集體談判協議（CBA)談判，以確保其他特定於工作場所的福利並影響公司決策。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，在帕拉多克斯互動和雪崩製片廠等公司進行了類似的工會努力。

斯德哥爾摩國王聯盟的催化劑突然取消了現場公司醫生，這是員工高度重視的好處，尤其是在大流行期間。缺乏事先谘詢和短期通知引起了不滿，並強調了員工議價能力的缺乏。這激發了工會利益的激增，迅速將成員從少數增加到200多個。該組織隨後成立了一個聯合俱樂部，並選舉了一名董事會來談判CBA。

盡管微軟已公開采取了對工會的中立立場，但斯德哥爾摩國王聯盟的主要目標並不是要恢複失去的醫生福利，而是保護現有的利益並改善工作場所條件。重點的關鍵領域包括工資談判，對公司決策（包括重組和潛在裁員)提高透明度，並確保員工對未來變化的意見。工會還擔任教育角色，向員工宣傳其權利，尤其是來自不同國際背景的權利。

Unionen組織者Timo Rybak強調了工會的共同利益，為員工提供了一個平台，可以在管理層中分享他們的觀點和專業知識，從而促進更好的理解和協作。對於國王雇員和工會委員會成員Kajsa Sima Falck來說，聯盟的組成是要保護其工作環境的積極方麵，並確保塑造他們的未來的聲音。對負麵變化的最初反應已經發展成為保護公司文化和員工福祉的積極努力。