Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere arts voor werknemers en hun families - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers om een ​​vakbondsclub op te richten met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Deze actie weerspiegelt het unieke Zweedse vakbondslandschap. Het lidmaatschap van de Unie is wijdverbreid, omvat ongeveer 70% van het personeelsbestand en geniet sterke juridische bescherming. Terwijl overeenkomsten op nationaal niveau brede aspecten van de werkgelegenheid dekken, onderhandelen individuele bedrijfsclubs over collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) om extra werkplekspecifieke voordelen te waarborgen en bedrijfsbeslissingen te beïnvloeden. Dit weerspiegelt een groeiende trend binnen de Zweedse gamesindustrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor de King Stockholm Union was de abrupte annulering van de bedrijfsarts ter plaatse, een voordeel dat zeer wordt gewaardeerd door werknemers, met name tijdens de pandemie. Het ontbreken van voorafgaande consult en de korte kennisgeving gegeven gevoed ontevredenheid en benadrukte de afwezigheid van onderhandelingsmacht van werknemers. Dit stimuleerde een toename van het belang van de vakbond, waardoor het lidmaatschap snel toeneemt van een handvol tot meer dan 200. De groep vormde vervolgens een vakbondsclub en koos een bestuur om over een MKBA te onderhandelen.

Hoewel Microsoft publiekelijk een neutrale houding ten opzichte van vakbonden heeft aangenomen, is het primaire doel van de King Stockholm Union niet om het verloren doktersdeel te herstellen, maar om bestaande voordelen te beschermen en de werkvoorwaarden te verbeteren. Belangrijkste aandachtsgebieden omvatten salarisonderhandelingen, verhoogde transparantie met betrekking tot bedrijfsbeslissingen (inclusief reorganisaties en potentiële ontslagen), en zorgen voor de input van werknemers op toekomstige veranderingen. De vakbond speelt ook een educatieve rol en informeert werknemers over hun rechten, met name die met verschillende internationale achtergronden.

Unionen -organisator Timo Rybak benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond en biedt werknemers een platform om hun perspectieven en expertise te delen met management, beter begrip en samenwerking te bevorderen. Voor Kajsa Sima Falck, een King Employee en Union Board -lid, gaat de formatie van de Unie over het behoud van de positieve aspecten van hun werkomgeving en het waarborgen van een stem bij het vormgeven van hun toekomst. De eerste reactie op een negatieve verandering is geëvolueerd naar een proactieve inspanning om de bedrijfscultuur en het welzijn van werknemers te beschermen.