Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, Microsoft tarafından yeni mülkiyet altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının kaldırılması - çalışanlar ve aileleri için özel bir şirket doktoru - yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

Bu eylem eşsiz İsveç sendika manzarasını yansıtıyor. Sendika üyeliği yaygındır, işgücünün yaklaşık% 70'ini kapsar ve güçlü yasal korumalara sahiptir. Ulusal düzeydeki anlaşmalar istihdamın geniş yönlerini kapsamakla birlikte, bireysel şirket sendika kulüpleri, işyerine özgü ek faydaları sağlamak ve şirket kararlarını etkilemek için toplu pazarlık anlaşmalarını (CBA'lar) müzakere etmektedir. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde benzer sendikalaşma çabalarıyla İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtır.

Kral Stockholm Birliği'nin katalizörü, özellikle pandemi sırasında çalışanlar tarafından çok değerli bir fayda olan tesis içi şirket doktorunun ani iptali idi. Önceden istişare eksikliği ve verilen kısa bildirim, hoşnutsuzluğu körükledi ve çalışan pazarlık gücünün yokluğunu vurguladı. Bu, bir avuçtan 200'den fazla üyeliği hızla artıran sendika ilgisinde bir artış yarattı. Grup daha sonra bir sendika kulübü oluşturdu ve bir CBA müzakere etmek için bir yönetim kurulu seçti.

Microsoft, sendikalara karşı tarafsız bir duruş benimsemiş olsa da, Kral Stockholm Birliği'nin birincil hedefi kayıp doktor yardımını eski haline getirmek değil, mevcut faydaları korumak ve işyeri koşullarını iyileştirmek. Odaklanma temel alanları arasında maaş müzakereleri, şirket kararları ile ilgili artan şeffaflık (yeniden yapılanmalar ve potansiyel işten çıkarmalar dahil) ve çalışanların gelecekteki değişikliklere girişini sağlamaktır. Sendika ayrıca, çalışanlara, özellikle farklı uluslararası geçmişlere sahip olanları haklarını bilgilendiren bir eğitim rolü sunmaktadır.

Sendika organizatörü Timo Rybak, sendikalaşmanın karşılıklı yararını vurgulayarak çalışanlara bakış açılarını ve uzmanlıklarını yönetim ile paylaşmaları, daha iyi anlayış ve işbirliğini teşvik etmeleri için bir platform sağladı. Bir kral çalışanı ve sendika yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck için, sendikanın oluşumu çalışma ortamlarının olumlu yönlerini korumak ve geleceklerini şekillendirmede bir ses sağlamakla ilgilidir. Olumsuz bir değişime ilk tepki, şirket kültürünü ve çalışan refahını korumak için proaktif bir çabaya dönüşmüştür.