Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, Thụy Điển.

Hành động này phản ánh cảnh quan Liên minh Thụy Điển độc đáo. Tư cách thành viên công đoàn là phổ biến, bao gồm khoảng 70% lực lượng lao động và được hưởng các biện pháp bảo vệ pháp lý mạnh mẽ. Trong khi các thỏa thuận cấp quốc gia bao gồm các khía cạnh rộng lớn của việc làm, các câu lạc bộ công ty của công ty cá nhân đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để đảm bảo các lợi ích cụ thể tại nơi làm việc và ảnh hưởng đến các quyết định của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với những nỗ lực hợp nhất tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho Liên minh King Stockholm là sự hủy bỏ đột ngột của công ty tại chỗ, một lợi ích được nhân viên đánh giá cao, đặc biệt là trong đại dịch. Việc thiếu tham vấn trước và thông báo ngắn được đưa ra bất mãn và nhấn mạnh sự vắng mặt của sức mạnh thương lượng nhân viên. Điều này đã thúc đẩy một sự gia tăng lợi ích của công đoàn, nhanh chóng tăng tư cách thành viên từ một số ít lên hơn 200. Nhóm sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn và bầu một hội đồng quản trị để đàm phán CBA.

Trong khi Microsoft đã công khai áp dụng lập trường trung lập đối với các công đoàn, mục tiêu chính của Liên minh King Stockholm không phải là để phục hồi lợi ích của bác sĩ bị mất mà là bảo vệ các lợi ích hiện có và cải thiện điều kiện tại nơi làm việc. Các lĩnh vực trọng tâm chính bao gồm đàm phán lương, tăng tính minh bạch về các quyết định của công ty (bao gồm cả việc sắp xếp lại và sa thải tiềm năng) và đảm bảo đầu vào của nhân viên về những thay đổi trong tương lai. Liên minh cũng phục vụ một vai trò giáo dục, thông báo cho nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt là những người từ các nền tảng quốc tế khác nhau.

Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh lợi ích chung của công đoàn, cung cấp cho nhân viên một nền tảng để chia sẻ quan điểm và chuyên môn của họ với quản lý, thúc đẩy sự hiểu biết và hợp tác tốt hơn. Đối với Kajsa Sima Falck, một nhân viên của King và thành viên Hội đồng Liên minh, đội hình của công đoàn là về việc bảo tồn các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc của họ và đảm bảo một tiếng nói trong việc định hình tương lai của họ. Phản ứng ban đầu đối với một sự thay đổi tiêu cực đã phát triển thành một nỗ lực chủ động để bảo vệ văn hóa của công ty và hạnh phúc của nhân viên.