Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio dei dipendenti molto apprezzati - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha spinto oltre cento dipendenti a istituire un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Questa azione riflette il panorama unico dell'Unione svedese. L'appartenenza all'Unione è diffusa, che comprende circa il 70% della forza lavoro e gode di forti protezioni legali. Mentre gli accordi a livello nazionale coprono ampi aspetti dell'occupazione, i singoli club dell'Unione Società negoziano accordi di contrattazione collettiva (CBA) per garantire ulteriori benefici specifici per il lavoro e influenza le decisioni dell'azienda. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con simili sforzi di sindacalizzazione in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il catalizzatore per l'Unione del re Stoccolma è stata la brusca cancellazione del medico della società in loco, un beneficio molto apprezzato dai dipendenti, in particolare durante la pandemia. La mancanza di una precedente consultazione e il breve preavviso dato il malcontento alimentato ed ha evidenziato l'assenza di potere di contrattazione dei dipendenti. Ciò ha spinto un aumento dell'interesse sindacale, aumentando rapidamente l'adesione da una manciata a oltre 200. Il gruppo ha successivamente costituito un club dell'Unione ed ha eletto un consiglio per negoziare un CBA.

Mentre Microsoft ha adottato pubblicamente una posizione neutrale nei confronti dei sindacati, l'obiettivo principale dell'Unione King Stoccolma non è di ripristinare il beneficio del medico smarrito, ma di salvaguardare i benefici esistenti e migliorare le condizioni di lavoro. Le aree chiave di interesse includono negoziati salariali, maggiore trasparenza per quanto riguarda le decisioni dell'azienda (comprese riorganizzazioni e potenziali licenziamenti) e garantire l'input dei dipendenti su cambiamenti futuri. Il sindacato svolge anche un ruolo educativo, informando i dipendenti dei loro diritti, in particolare quelli di diversi background internazionali.

L'organizzatore di Unionen Timo Rybak ha sottolineato il reciproco vantaggio dell'unione, fornendo ai dipendenti una piattaforma per condividere le loro prospettive e competenze con la gestione, promuovendo una migliore comprensione e collaborazione. Per Kajsa Sima Falck, un dipendente re e membro del consiglio dell'Unione, la formazione del sindacato riguarda la conservazione degli aspetti positivi del loro ambiente di lavoro e garantire una voce nel modellare il loro futuro. La reazione iniziale a un cambiamento negativo si è evoluta in uno sforzo proattivo per proteggere la cultura aziendale e il benessere dei dipendenti.