कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft द्वारा नए स्वामित्व के तहत, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को हटाने - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी कंपनी के डॉक्टर - ने एक सौ से अधिक कर्मचारियों को यूनियन क्लब, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब स्थापित करने के लिए प्रेरित किया।

यह कार्रवाई अद्वितीय स्वीडिश संघ परिदृश्य को दर्शाती है। संघ की सदस्यता व्यापक है, जिसमें लगभग 70% कार्यबल शामिल हैं, और मजबूत कानूनी सुरक्षा का आनंद लेते हैं। जबकि राष्ट्रीय स्तर के समझौते रोजगार के व्यापक पहलुओं को कवर करते हैं, व्यक्तिगत कंपनी यूनियन क्लब अतिरिक्त कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों को सुरक्षित करने और कंपनी के फैसलों को प्रभावित करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) पर बातचीत करते हैं। यह स्वीडिश खेल उद्योग के भीतर एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसमें पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवेल्च स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान संघीकरण प्रयास हैं।

किंग स्टॉकहोम यूनियन के लिए उत्प्रेरक ऑन-साइट कंपनी डॉक्टर को अचानक रद्द करना था, जो कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान लाभ था, विशेष रूप से महामारी के दौरान। पूर्व परामर्श की कमी और शॉर्ट नोटिस ने असंतोष को पूरा किया और कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की अनुपस्थिति पर प्रकाश डाला। इसने संघ के हित में वृद्धि की, तेजी से 200 से अधिक मुट्ठी भर से अधिक सदस्यता बढ़ाई। समूह ने बाद में एक यूनियन क्लब का गठन किया और एक CBA पर बातचीत करने के लिए एक बोर्ड चुना।

जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से यूनियनों की ओर एक तटस्थ रुख अपनाया है, किंग स्टॉकहोम यूनियन का प्राथमिक लक्ष्य खोए हुए डॉक्टर लाभ को बहाल करने के लिए नहीं है, लेकिन मौजूदा लाभों की सुरक्षा और कार्यस्थल की स्थिति में सुधार करने के लिए है। फोकस के प्रमुख क्षेत्रों में वेतन वार्ता, कंपनी के फैसलों (पुनर्गठन और संभावित छंटनी सहित) के बारे में पारदर्शिता में वृद्धि, और भविष्य के परिवर्तनों पर कर्मचारी इनपुट सुनिश्चित करना शामिल है। संघ एक शैक्षिक भूमिका भी निभाता है, जो अपने अधिकारों के कर्मचारियों को सूचित करता है, विशेष रूप से विविध अंतरराष्ट्रीय पृष्ठभूमि से।

यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने संघीकरण के पारस्परिक लाभ पर जोर दिया, कर्मचारियों को प्रबंधन के साथ अपने दृष्टिकोण और विशेषज्ञता को साझा करने के लिए एक मंच प्रदान किया, बेहतर समझ और सहयोग को बढ़ावा दिया। किंग कर्मचारी और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क के लिए, संघ का गठन उनके काम के माहौल के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने और उनके भविष्य को आकार देने में आवाज सुनिश्चित करने के बारे में है। एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए प्रारंभिक प्रतिक्रिया कंपनी की संस्कृति और कर्मचारी की भलाई के लिए एक सक्रिय प्रयास में विकसित हुई है।