"Ang publisher ng Baldur's Gate 3 ay hinihimok ang mga developer na 'maging pirata' sa labas ng bioware"

Ang mga kamakailang paglaho sa Bioware, ang mga tagalikha sa likod ng pinakahihintay na Dragon Age: Ang Veilguard, ay nagdulot ng matinding talakayan tungkol sa kasalukuyang estado ng industriya ng gaming. Ang mga kaganapang ito ay naka -highlight ng mas malawak na mga isyu na nakapaligid sa seguridad sa trabaho at pamamahala ng korporasyon sa loob ng pag -unlad ng laro.

Si Michael Daus, ang direktor ng paglalathala ng Larian Studios, ay naging boses sa social media tungkol sa mga paglaho na ito. Nagtatalo siya na kailangang unahin ng industriya ang halaga ng mga empleyado nito at ang pananagutan ay dapat magpahinga sa mga tagagawa ng desisyon kaysa sa manggagawa. Binibigyang diin ng DAUS ang kahalagahan ng pagpapanatili ng kaalaman sa institusyonal sa pagitan ng mga proyekto, na nakikita niya bilang mahalaga para sa tagumpay ng mga pagsisikap sa hinaharap.

Sinusuportahan niya ang karaniwang kasanayan ng "pag -trim ng taba" o pagbabawas ng mga redundancies, na madalas na ginagamit bilang isang katwiran para sa mga paglaho. Habang kinikilala ni Daus ang mga panggigipit sa pananalapi na maaaring humantong sa naturang mga pagpapasya, tinatanong niya ang pangangailangan at pagiging epektibo ng naturang agresibong mga hakbang sa pagputol ng gastos, lalo na kung hindi ito nagreresulta sa isang pare-pareho na output ng matagumpay na mga laro. Nagtatalo siya na ang tunay na problema ay namamalagi sa mga diskarte na binuo ng mga nasa mas mataas na posisyon sa pamamahala, gayon pa man ito ang mga empleyado sa mas mababang antas na nagdadala ng mga pagpapasyang ito.

Gumagamit si Daus ng isang kapansin -pansin na pagkakatulad, na nagmumungkahi na ang mga kumpanya ay dapat na pinamamahalaan tulad ng mga barko ng pirata, kung saan ang kapitan - na kumakatawan sa itaas na pamamahala - ay gaganapin mananagot para sa mga pagkabigo kaysa sa mga tauhan. Ang pananaw na ito ay binibigyang diin ang isang tawag para sa isang mas pantay at responsableng diskarte sa pamamahala ng mga koponan sa pag-unlad ng laro, isa na pinahahalagahan ang mga kontribusyon at kagalingan ng lahat ng mga empleyado.