"O editor de Baldur's Gate 3 pede que os desenvolvedores 'se tornem piratas' a superar a bioware"

As recentes demissões da BioWare, os criadores por trás da tão esperada Idade do Dragão: o Veilguard, desencadearam intensas discussões sobre o estado atual da indústria de jogos. Esses eventos destacaram questões mais amplas em torno da segurança no emprego e da gestão corporativa no desenvolvimento de jogos.

Michael Daus, diretor editorial da Larian Studios, tem sido vocal nas mídias sociais sobre essas demissões. Ele argumenta que o setor precisa priorizar o valor de seus funcionários e que a responsabilidade deve descansar com os tomadores de decisão e não com a força de trabalho. A DAUS enfatiza a importância de reter o conhecimento institucional entre os projetos, que ele considera essencial para o sucesso de futuros empreendimentos.

Ele critica a prática comum de "cortar a gordura" ou reduzir redundâncias, frequentemente usadas como justificativa para demissões. Embora a DAUS reconheça as pressões financeiras que podem levar a essas decisões, ele questiona a necessidade e a eficácia de medidas agressivas de corte de custos, especialmente quando elas não resultam em uma produção consistente de jogos bem-sucedidos. Ele argumenta que o verdadeiro problema está nas estratégias desenvolvidas por aquelas em cargos de alta administração, mas são os funcionários nos níveis mais baixos que suportam o peso dessas decisões.

A DAUS usa uma analogia impressionante, sugerindo que as empresas devem ser gerenciadas como navios piratas, onde o capitão - representando a alta gerência - seria responsabilizado por falhas e não pela tripulação. Essa perspectiva ressalta um pedido de uma abordagem mais equitativa e responsável para gerenciar equipes de desenvolvimento de jogos, que valoriza as contribuições e o bem-estar de todos os funcionários.