„Szybkie wskazówki dotyczące zwiększenia personelu XP w dwóch punktach muzeum”

W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa kluczową rolę w sukcesie twojego muzeum. Gdy pracownicy zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują ulepszone umiejętności i stają się bardziej wydajne w pracy. Oto jak szybko i skutecznie wyrównać XP swojego personelu w *dwóch punktach Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia, czy to korzystne, czy trudne, są dostępne tylko wtedy, gdy osiągnęli niezbędną pozycję. Z wyłączeniem tych pracowników z podróży może spowodować utratę cennej eksponatu „Quality +1”, a nawet zagrozi bezpieczeństwu imprezy ekspedycyjnej.

Chociaż ranking nie wpływa bezpośrednio na codzienne wyniki członka personelu, odblokowuje szczeliny kwalifikacyjne, co znacząco wpływa na działalność twojego muzeum. Chociaż wyrównywanie pracowników może wydawać się powolne, szczególnie podczas zarządzania przedsiębiorstwem, istnieją skuteczne strategie maksymalizacji ich doświadczenia bez narażania funkcjonalności muzeum.

1. Zadania personelu

Każdy członek personelu w twoim muzeum ma specjalność, szczególnie jeśli posiada kwalifikacje po zatrudnieniu. Personel nieustannie gromadzi doświadczenie, choć w powolnym tempie. Przypisanie ich do ról, które są zgodne z ich umiejętnościami, zapewnia, że ​​budują XP, jednocześnie skutecznie.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przydziel je do prowadzenia wycieczek. To nie tylko zwiększa ich XP, ale także poprawia zaangażowanie i edukację odwiedzających, tworząc sytuację korzystania z wygranej. Podobnie umieść asystentów w obszarach, które pasują do ich cech i talentów. Jeśli asystent wyróżnia się obsługą klienta, powinien być na podłodze muzeum, wchodząc w interakcje z gośćmi, a nie schowany w biurze marketingowym.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie jest bezpośrednią metodą zwiększania skuteczności personelu, choć są one tymczasowo niedostępne na podłodze muzeum. Podczas szkolenia w * Dwupunktowym Muzeum * nie zarabia bezpośrednio XP, umożliwia pracownikom postęp i zdobywanie doświadczenia w przyszłości. Ustanawiając pokój szkoleniowy i planując regularne sesje szkoleniowe, upewniasz się, że personel może uczyć się nowych umiejętności lub ulepszyć istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej z czasem.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, które są zgodne z ich ról zawodowymi, przyspiesza ich wzrost XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy oznaczają, że personel są tymczasowo z dala od muzeum, oferują świetną okazję do uzyskania XP i awansu. Jest to szczególnie skuteczne podczas odwiedzania obszarów map, które zapewniają wyższe nagrody XP dla określonych pracowników.

Pozycja towarowa „dziennik XP-dition” zwiększa Expedition XP o 15% i zawsze należy brać pod uwagę przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli żaden inny element nie jest wymagany bezpośrednio, dziennik jest mądrym wyborem.

4. Utrzymuj swój personel

Pracownik treści jest pracownikiem produkcyjnym. Niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani pracownicy częściej rzucają lub zrobią więcej przerw. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę personelu, aby zapobiec przepracowaniu, ale nie tak wielu, że stają się bezczynne. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc uważnie obserwuj swoje finanse!

Strategie te są kluczem do szybkiego zdobycia XP i wyrównywania pracowników, zapewniając doskonałe doświadczenie w muzeum. Aby uzyskać więcej wskazówek i przewodników, należy odkryć nasze inne zasoby!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*