«Быстрые советы по повышению персонала XP в двух точечном музее»

В *двух точечном музее *каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет ключевую роль в успехе вашего музея. Поскольку сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют улучшенные навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро и эффективно повышать уровень XP вашего персонала в *двух точечном музее *.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события, будь то полезные или сложные, доступны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением этих сотрудников из поездок, может привести к пропуску ценной выставки «качество +1», повышает или даже ставит под угрозу безопасность экспедиционной партии.

Хотя рейтинг не влияет на ежедневную производительность сотрудника, он открывает квалификационные игровые автоматы, что значительно влияет на деятельность вашего музея. Хотя выравнивание персонала может показаться медленным, особенно при управлении вашим предприятием, существуют эффективные стратегии, чтобы максимизировать их опыт, не ставя под угрозу функциональность вашего музея.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника в вашем музее есть специальность, особенно если они обладают квалификацией при найме. Персонал постоянно накапливает опыт, хотя и в медленном темпе. Присвоение им ролям, которые соответствуют их навыкам, гарантируют, что они создают XP, внося эффективное вклад.

Например, если у эксперта есть красноречивая черта, назначьте их ведущие туры. Это не только повышает их XP, но и повышает вовлечение посетителей и образование, создавая беспроигрышную ситуацию. Точно так же поместите помощники в областях, которые соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, он должен быть на этаже музея, взаимодействующих с гостями, а не спрятана в маркетинговом офисе.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение - это прямой метод повышения эффективности персонала, хотя они временно недоступны на дне музея. В то время как обучение в * двух точечном музее * не зарабатывает XP напрямую, это позволяет персоналу прогрессировать и получить опыт в будущем. Создавая учебную комнату и планируя регулярные тренировки, вы гарантируете, что ваши сотрудники могут изучать новые навыки или улучшить существующие, что со временем приводит к более эффективной рабочей силе.

Выбор квалификации во время обучения, которые соответствуют их рабочим ролям, ускоряет их прибыль XP, как только они вернутся к работе.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают, что персонал временно находится вдали от музея, они предлагают прекрасную возможность получить XP и повысить уровень. Это особенно эффективно при посещении областей карт, которые обеспечивают более высокие вознаграждения XP для конкретных сотрудников.

Экспендиция Cargo «Журнал XP-Dition» повышает экспедицию XP на 15% и всегда следует учитывать при отправке персонала в путешествии. Если другой предмет не требуется напрямую, журнал является мудрым выбором.

4. Держите свой персонал счастливым

Сотрудник контента является продуктивным сотрудником. Несчастные, уставшие или перегруженные сотрудники с большей вероятностью уходят или делают больше перерывов. Убедитесь, что у вас есть достаточное количество сотрудников, чтобы предотвратить перегрузку, но не настолько много, что они становятся бездействующими. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому внимательно следите за своими финансами!

Эти стратегии являются ключом к быстрому получению XP и выравниванию ваших сотрудников, обеспечивая превосходный музейный опыт. Для получения дополнительных советов и гидов, обязательно изучите другие наши ресурсы!

*Сейчас доступен два очка.