Square Enix creëert een nieuw beleid om werknemers te beschermen tegen giftige fans
Square Enix onthult het robuust anti-intimidatiebeleid om werknemers en partners te beschermen
>Square Enix heeft proactief een uitgebreid anti-intimidatiebeleid geïntroduceerd dat is ontworpen om zijn werknemers en medewerkers te beschermen tegen online misbruik en bedreigingen. Het beleid definieert expliciet verschillende vormen van intimidatie, variërend van directe bedreigingen van geweld en laster tot subtielere vormen van intimidatie en online misbruik.
>De gaming -industrie, in toenemende mate verbonden via online platforms, is helaas getuige geweest van een toename van intimidatie op haar leden. Dit is niet uniek voor Square Enix; Spraakmakende incidenten omvatten doodsbedreigingen tegen actoren en de annulering van gebeurtenissen als gevolg van bedreigingen van geweld. Het nieuwe beleid van Square Enix is een direct antwoord hierop met betrekking tot trend.
>Het beleid, gedetailleerd op de Square Enix -website, omvat een breed spectrum van individuen, van ondersteunend personeel tot leidinggevenden. Hoewel het fanfeedback aanmoedigt, stelt het bedrijf stevig dat intimidatie onaanvaardbaar is. Het beleid schetst duidelijk specifiek gedrag dat intimidatie vormt:
>Square Enix's definitie van intimidatie:
>- >
- Handelingen van geweld of bedreigingen van geweld >
- beledigende taal, intimidatie, dwang, overmatige achtervolging of ongerechtvaardigde berisping >
- Defamatie, laster, persoonlijke aanvallen (op alle online platforms) en bedreigingen van bedrijfsverstoring >
- Aanhoudende of herhaalde opdringerige vragen en bezoeken >
- ongeautoriseerde toegang tot bedrijfseigendom >
- onwettige terughoudendheid via telefoongesprekken of online betekent >
- Discriminerende taal of acties op basis van ras, etniciteit, religie, oorsprong of andere beschermde kenmerken >
- Privacyovertredingen zoals ongeautoriseerde fotografie of video -opname >
- Seksuele intimidatie en stalken >
<🎜 🎜 🎜 🎜> Ongewone eisen aanpakken: >
Het beleid heeft ook betrekking op buitensporige of onredelijke eisen, waaronder:>
>- Onredelijke verzoeken om productwijzigingen, uitwisselingen of monetaire compensatie
- > Onredelijke eisen voor excuses, vooral degenen die zich richten op specifieke werknemers of partners
- > Overmatige verzoeken voor producten of diensten die verder gaan dan acceptabele normen
- > Onredelijke eisen voor de straf van werknemers
- > >
>
Laatste artikelen