নিয়োগের বৈশিষ্ট্য:

বিস্তৃত এইচআর সমাধান: নিয়োগের মাধ্যমে এইচআর কার্যকারিতাগুলির একটি সম্পূর্ণ স্যুট সরবরাহ করে, কর্মচারী অধিগ্রহণ থেকে পৃথকীকরণ পর্যন্ত সমস্ত কিছু কভার করে, আপনার সমস্ত এইচআর প্রয়োজনীয়তার জন্য একটি সম্পূর্ণ সমাধান সরবরাহ করে।

মডুলার আর্কিটেকচার: অ্যাপ্লিকেশনটির মডুলার ডিজাইন আপনাকে কেবলমাত্র মডিউলগুলি নির্বাচন এবং স্থাপন করতে দেয় যা আপনার সংস্থার প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্য করে, ব্যয়-দক্ষতা এবং স্কেলিবিলিটি প্রচার করে।

ব্যবহারকারী-বান্ধব ইন্টারফেস: একটি স্বজ্ঞাত এবং সহজে নেভিগেট ইন্টারফেসের সাথে, নিয়োগের মাধ্যমে নিশ্চিত করে যে ব্যবহারকারীরা অনায়াসে এর বিভিন্ন এইচআর বৈশিষ্ট্যগুলি অ্যাক্সেস করতে এবং ব্যবহার করতে পারে।

ক্লাউড-ভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম: ক্লাউড-ভিত্তিক সমাধান হিসাবে, নিয়োগের দিক থেকে আপনাকে যে কোনও সময়, যে কোনও সময়, নমনীয়তা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা নিশ্চিত করে এইচআর প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম করে।

ব্যবহারকারীদের জন্য টিপস:

আপনার প্রয়োজন অনুসারে কাস্টমাইজ করুন: আপনার সংস্থার অনন্য প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্ল্যাটফর্মটি কাস্টমাইজ করতে অ্যাপ্লিকেশনটির মডুলার আর্কিটেকচারটি উত্তোলন করুন।

কর্মচারী তথ্য পোর্টালটি ব্যবহার করুন: আপনার কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত বিবরণগুলি আপ-টু-ডেট রাখতে, অ্যাক্সেস কোম্পানির নীতিমালা রাখতে এবং সাংগঠনিক আপডেটগুলি সম্পর্কে অবহিত থাকার জন্য কর্মচারী তথ্য পোর্টালটি ব্যবহার করতে উত্সাহিত করুন।

স্ট্রিমলাইন ছুটি এবং উপস্থিতি পরিচালনা: কর্মীদের অনুপস্থিতিগুলি দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে এবং কোম্পানির নীতিগুলির আনুগত্য নিশ্চিত করতে ছুটি ও উপস্থিতি মডিউলটি প্রয়োগ করুন।

লিভারেজ পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সরঞ্জামগুলি: লক্ষ্যগুলি প্রতিষ্ঠা করতে, অগ্রগতি নিরীক্ষণ করতে এবং কর্মীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট মডিউলটি ব্যবহার করুন, অবিচ্ছিন্ন উন্নতি বাড়িয়ে তুলুন।

উপসংহার:

নিয়োগের মাধ্যমে একটি বিস্তৃত, মডুলার এবং ব্যবহারকারী-বান্ধব সমাধান সরবরাহ করে traditional তিহ্যবাহী এইচআর সফ্টওয়্যারকে অতিক্রম করে যা কর্মচারীর জীবনচক্রের প্রতিটি দিককে সম্বোধন করে। এর কাস্টমাইজযোগ্য মডিউলগুলি, ক্লাউড-ভিত্তিক অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং স্বজ্ঞাত ইন্টারফেসের সাহায্যে অ্যাপ্লিকেশনটি এইচআর প্রক্রিয়াগুলি প্রবাহিত করতে এবং কর্মচারীদের ব্যস্ততা বাড়াতে ইঞ্জিনিয়ার করা হয়। আপনি পে -রোলটি অনুকূল করতে, কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ করতে বা শেখার এবং উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলি পরিচালনা করার লক্ষ্য রাখছেন না কেন, নিয়োগের দিক থেকে আপনি কভার করেছেন। আজ নিয়োগের দিকে বিনিয়োগ করুন এবং আরও ভাল জন্য আপনার এইচআর অপারেশনগুলিতে একটি রূপান্তর প্রত্যক্ষ করুন।